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Gemeinsam mit Friederbarth laden wir im Rahmen der Denkmanufaktur zu zwei spannenden Workshops ins Scharlatan – Theater für Veränderung ein, die hohe Relevanz für den beruflichen Alltag haben. Denn wenn gute Gedanken nicht im Kopf bleiben, sondern in Handlung übergehen sollen, braucht es Formate, die beides verbinden: Reflexion und Praxis. Friederbarth und die Hamburger Originale

Zukunftskompetenzen lassen sich gut beschreiben. Wirklich wirksam werden sie, wenn Teams sie erleben: im eigenen Körper, in der Dynamik im Raum, im echten Gespräch. Genau dafür haben wir die Scharlatan-Impulsworkshops als Paket konzipiert: drei kompakte, interaktive Sessions à 60 Minuten, die sich einzeln buchen lassen und gemeinsam ihre volle Kraft entfalten. Das Paket richtet sich

Zukunft der Kommunikation klingt oft nach Tool-Update. In Wahrheit entscheidet sich alles im Gespräch: Ob Teams sich verstehen, Konflikte lösbar bleiben, Führung trägt – und Transformation überhaupt Tempo aufnehmen kann. Bei der La Futura x Hamburg – The Future of Communication ging es ganz konkret um Fähigkeiten, die in Zukunft noch wichtiger werden als bisher:

Ausgangslage Internationale Fachtagungen haben ihre eigene Dramaturgie. Viele Nationen, viele Perspektiven, viele Erwartungen und zugleich der Wunsch, gemeinsame Geschichte sichtbar zu machen und Zusammenhalt spürbar werden zu lassen. Für einen großen deutschen Konzern durften wir in Istanbul eine mehrtägige Fachtagung begleiten, zu der rund 900 Menschen, inklusive Partner*innen, aus aller Welt zusammenkamen: selbstständige Vertriebspartner*innen, Distributor*innen

Ein neues Ressort ist mehr als eine organisatorische Neuordnung. Es ist ein Versprechen: an Kund*innen, an Schnittstellen, an die eigene Leistungsfähigkeit. Und es ist eine Einladung an Führungskräfte, die tägliche Zusammenarbeit neu zu denken, bevor sich neue Strukturen in alten Mustern verfangen. Bei einem führenden deutschen Konzern ging es im April 2026 in der Alten Lokhalle

Während die Stadt im OMR-Modus läuft, werden die Räume des Scharlatan – Theater für Veränderung am 6. Mai 2026 zum Resonanzraum der Möglichkeiten: zum Denkraum, zum Ort der Begegnung und der Inspiration. Kund*innen, Freund*innen des Hauses und Interessierte erlebten einen Nachmittag, in dem Zukunft für ein paar Stunden ihren abstrakten Charakter verliert.   Transformation ist Alltag

Im Herbst 2025 wurde die Bühne bereits zur Denksporthalle (»Fokus-Tag: Szenarioplanung – Angebotsentwicklung in unsicheren Zukünften«). Jetzt legt PepKo Perspektiv-Kontor Hamburg gGmbH nach. Diesmal geht es um Innovationsmanagement – und um eine Frage, die in vielen Organisationen hartnäckig wiederkehrt, aber selten konsequent bearbeitet wird: Wie entstehen Ideen, die wirklich tragen? Und wie führt man Kreativität

Es gibt Zeiten, in denen sich Zukunft gut planen lässt. Und es gibt Zeiten wie diese. Geprägt von Bewegung, neuen Fragen und vielen gleichzeitigen Veränderungen. Märkte verändern sich und Entscheidungen entstehen zunehmend in neuen, ungewohnten Kontexten. Vieles wirkt dynamisch, komplex. Kurz: Wir bewegen uns in einer Welt, die dem entspricht, was heute oft – wie

Jahresauftakte folgen oft einer bekannten Dramaturgie: Rückblick, Ausblick, Zahlen. Bei der Brunel GmbH stand diesmal etwas anderes im Mittelpunkt: Orientierung in einer Phase des Wandels. Veränderte Marktbedingungen, neue Anforderungen in der Zusammenarbeit und eine Branche im Umbruch verlangten nach einem Auftakt, der Informationen verständlich macht und gleichzeitig Energie freisetzt. Rund 270 Mitarbeitende kamen dafür in

Zum Weltfrauentag stellen wir Ihnen drei unserer stärksten Workshop-Formate für Frauen vor. Drei unterschiedliche Zugänge, ein gemeinsames Ziel: Frauen in ihre Wirksamkeit bringen. 1. »Female Leadership – Gestalten Sie Ihre eigene Geschichte – bevor es andere tun« In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt brauchen Frauen mehr als Fachkompetenz, um Karriere zu machen oder als Unternehmerin sichtbar

Wie wirkt Businesstheater, wenn es nicht nur als Highlight gebucht wird, sondern als feste Größe im Jahreslauf? Ein Blick auf Sopra Steria SE zeigt, wie kontinuierliche Begleitung über Jahre aussehen kann: verlässlich, wirksam und immer wieder neu zugeschnitten. Ende Februar haben wir im sechsten Jahr in Folge die Kick-off-Veranstaltung mit unseren Workshops begleitet. Zweimal jährlich

Ein Jubiläum wie dieses feiert man nicht alle Tage. Und schon gar nicht allein. Während auf dem Gelände der Groth Gruppe die Foodtrucks brummten, die Festzelte glänzten und die Gäste sich zwischen Nostalgie und Zukunftsvision bewegten, geschah etwas Ungewöhnliches: Ordnung mit einem Augenzwinkern. Und zwar in Gestalt von uniformierten Persönlichkeiten, die irgendwie zu wichtig wirkten,

Überall dort, wo Führung nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten soll, ist Leadership Empowerment heute ein strategischer Imperativ. Ein großer Energieversorger zeigt, wie sich ein neues Führungsleitbild tatsächlich verankern lässt, im Verhalten, im Miteinander und im Alltag. Und zwar jenseits klassischer Schulungsformate. Die zentrale Frage: Wie wird aus Haltung Handlung? Die Antwort: mit einem maßgeschneiderten

Und plötzlich klingt Strategie nach Aufbruch Knapp 500 Führungskräfte der R+V Versicherung kamen im Januar in Darmstadt zur Jahresauftaktveranstaltung unter dem Titel »Kunden- und Vertriebsmomentum 2026« zusammen. Der Anspruch: eine neue Form des strategischen Jahresauftakts zu realisieren – dialogisch, partizipativ und emotional resonant. Eingebettet in eine Großgruppeninszenierung unseres Partners Jenewein haben wir zum Auftakt einen

Wenn Gäste aus allen Kontinenten zu einem Jubiläum anreisen, braucht es mehr als ein klassisches Empfangskomitee. Für das 125-jährige Jubiläum der HELM AG in der Elbphilharmonie durften wir genau diesen besonderen Moment gestalten: eine lebendige Welcome-Inszenierung mit über 60 Akteurinnen und Akteuren als erster berührender Kontaktpunkt eines außergewöhnlichen Festes. Eine Reise durch die Zeit, bevor

Wer sagt, dass strategisches Denken nur in Slide-Decks stattfindet? Im Oktober wurde die Bühne zur Denksporthalle: PepKo Perspektiv-Kontor Hamburg gGmbH lud alle Führungskräfte zum »Fokus-Tag: Szenarioplanung – Angebotsentwicklung in unsicheren Zukünften« ins Scharlatan Theater. Ziel: den Wandel im Kerngeschäft nicht länger kommentieren, sondern formen – mit Haltung, Methodik und Humor. Auftakt mit Augenzwinkern: Die Impro-Show

Der Raum ist sachlich, das Ziel anspruchsvoll: Kommunikation auf ein neues Level heben. Und zwar dort, wo sie zählt: im Gespräch mit Ärztinnen und Ärzten. Doch die, die an diesem Tag gegenüber sitzen, sind keine Mediziner*innen. Sie sind Seminarschauspieler*innen. Professionell, präzise, vorbereitet bis ins kleinste Detail. Ein Pharmaunternehmen nutzt dieses Format, um seine Außendienstteams zu

Zwischen Teeküche und Tough Talk Von außen sieht es nach einem ganz normalen Seminartag aus. Fünfzehn junge Talente der OTG, einem Tochterunternehmen der Laurens Spethmann Holding AG, sitzen in einem Workshopraum der Hamburger Nordakademie. Doch drinnen wird kein PowerPoint gezeigt. Stattdessen: Masken. Geldsäcke. Szenenapplaus. Willkommen beim Planspiel Haus des Geldes – und bei einer Personalentwicklungsmaßnahme

Die Erwartungen waren hoch. Immerhin versammelten sich im Radisson Blu Berlin rund 400 Pharmareferent*innen und Führungskräfte zu einer zweitägigen Tagung eines international tätigen Pharmaunternehmens. Strategien, Ziele, Kommunikation – all das stand auf dem Programm. Doch was die Teilnehmenden aus dem Vertrieb am zweiten Tag erlebten, war nicht nur informativ, sondern – überraschenderweise – auch musikalisch.

Wer in der Energieversorgung tätig ist, weiß, was es heißt, unter Strom zu stehen. Doch bei unserem Kunden – ein global tätiges Technologieunternehmen im Energiesektor – ging es im September 2025 nicht nur um Energieübertragung im technischen Sinne, sondern vor allem um zwischenmenschliche Leitfähigkeit. Ein Führungsteam aus 15 Personen, traf sich zu einem intensiven Workshop

Ein Jahresabschluss, der nicht nur zurückblickt, sondern weiterdenkt.Mit »Weihnachten mit Ausblick« schenken Sie Ihrem Team mehr als Buffet, Musik und gute Stimmung: einen humorvoll begleiteten Blick in die Zukunft und echte Begegnung. In kleinen Gruppen reisen Ihre Gäste – ganz real – aus der festlichen Winterwelt in den Sommer des kommenden Jahres. An liebevoll gestalteten

Die nächsten Termine im Herbst: Show 7: Mittwoch, 12.11.2025 – Tickets sichern Show 8: Mittwoch, 03.12.2025 – Tickets sichern Nach durchgehend ausverkauften Shows ist klar: Der Business Comedy Club (BCC) hat Hamburgs Arbeitswelt eine ordentliche Dosis Humor verpasst, und das Scharlatan – Theater für Veränderung bietet die perfekte Bühne dafür. Jetzt geht es weiter: Mit

Wandel ist kein Ausnahmezustand mehr – es ist der neue Normalzustand. Doch wie gelingt Führung in diesen bewegten Zeiten? Was brauchen unsere Teams – und was brauchen wir selbst, um gesund, klar und wirksam durch Transformationen zu führen? Gemeinsam mit der Beratungsfirma consensa laden wir Sie herzlich ein zum: Forum: Leadership in Zeiten der Transformation

Verwandeln Sie Ihre Weihnachtsfeier in ein unvergessliches Bühnenerlebnis: Ihre Mitarbeitenden spielen ihre eigene Version von Dickens‘ Klassiker – kreativ, humorvoll und mit echtem Teamgeist! Ein interaktives Theaterprojekt, das Rückblick, Gegenwart und Zukunft verbindet – emotional, persönlich und garantiert alles außer gewöhnlich! In der stimmungsvollen und besonderen Atmosphäre des Scharlatan Theaters lassen Sie Ihre Weihnachtsfeier bei Sekt

Beim MICE Networking Event 2025 im CURIO-HAUS hat unser neuer Walk-Act mit norddeutschem Humor, Charme und vielen Überraschungen die Gäste wieder auf außergewöhnliche Art begeistert und ganz nebenbei das Networking angekurbelt. Hier ging es nicht nur um Branchenkontakte, sondern um Begegnungen, die im Gedächtnis bleiben. Mittendrin: Fiete, der diesen Sommer bereits reihenweise Herzen gewinnt. Mit

Es gibt sie, diese seltenen Momente im Unternehmensalltag, in denen ein ganzer Saal plötzlich nicht nur zuhört, sondern mitschwingt. In denen 170 Menschen nach Monaten der Umstrukturierung gemeinsam lachen, singen und wieder zu einer Gruppe werden. Einen solchen Moment durfte das Scharlatan – Theater für Veränderung kürzlich gemeinsam mit der Firma JENEWEIN gestalten. Im Rahmen

Anlässlich unseres 40-jährigen Jubiläums hat die ARD einen Beitrag über die Wirkung von Theater in Unternehmen ausgestrahlt – zu sehen im Hamburg Journal und zu hören im Kulturjournal auf NDR 90,3. Wir freuen uns sehr über diesen Beitrag! Ein Fernsehteam hat uns bei den Proben einer aktuellen Businesstheater-Inszenierung begleitet. Dabei entstanden spannende Einblicke in unsere

Wer den Begriff »Teambuilding« hört, denkt oft an Seilparcours, Flipcharts oder Gruppenrätsel. Doch was passiert, wenn Menschen nicht nur über Zusammenarbeit sprechen, sondern sie spielen? Wenn sie nicht nur reflektieren, sondern sich ausprobieren – auf einer echten Bühne, mit echten Emotionen? Die Antwort darauf gaben gleich zwei Workshops der Scharlatan Academy mit dem Titel »Vorhang

Ein Jubiläumsevent, das mehr war als eine Rückschau – ein Tag des Austauschs, der Inspiration, des Aufbruchs. Die »Kunst der Veränderung« zeigte sich am 4. Juni in all ihren Facetten: nahbar, humorvoll, klug. Und manchmal ganz leise berührend. Es wurde ein Festival der gelebten Organisationsentwicklung. Wer gekommen war, um zu gratulieren, blieb zum Staunen. Und

Ausgangslage: Ein neues Betriebsmodell für ein neues Miteinander Danfoss Climate Solutions lud rund 220 internationale Führungskräfte zur Top-200-Tagung nach Dublin. Im Mittelpunkt: die Einführung eines neuen Operating Models, das die Organisation künftig agiler, kundenzentrierter und leistungsfähiger machen soll. Ein klassisches Transformationsvorhaben – mit einem entscheidenden Unterschied: Danfoss entschied sich bewusst gegen die reine PowerPoint-Kommunikation. Stattdessen

»SLAS 2025« – das klingt erstmal nach Laborkittel, Lasertechnologie und Kongresskaffee. Tatsächlich trafen sich im Mai rund 1700 internationale Fachleute aus der Welt der Laborautomation und Screening-Technologien zum jährlichen Großkongress der Society for Laboratory Automation and Screening im CCH Hamburg. Tag zwei endete – zumindest auf dem Papier – mit einer Rooftop Garden Party. Fingerfood,

Wo stehen wir in fünf Jahren? Was werden wir erreicht haben – und wie fühlt sich das an?Scharlatan geht mit einem neuen, innovativen Format auf genau diese Fragen ein: »ZUKUNFTSMUSIK«. In enger Abstimmung mit Unternehmen verwandelt unser Team Zukunftsvisionen in musikalische, unterhaltsame Science-Fiction – und eröffnet so eine völlig neue Perspektive auf Veränderung und strategische

Wie Change lebendig wird – davon haben wir im ersten Teil »Changmaker Teil 1« berichtet. Nun werfen wir in Teil 2 einen direkten Blick auf die Praxis und  nehmen Sie mit auf eine Reise durch die konkrete Umsetzung: Ein exklusives Logbuch von Matthias Simon, Leiter der Scharlatan Academy, eröffnet wertvolle Einblicke in entscheidende Meilensteine und

Vier Jahrzehnte, unzählige Inszenierungen und ein unerschütterlicher Glaube an die Kraft des Theaters: Wir feiern 40 Jahre Scharlatan – Theater für Veränderung! Was vor genau vierzig Jahren mit einem sprachverspielten Stück von Urs Widmer begann, ist heute eines der renommiertesten Unternehmenstheater Deutschlands. Unsere erste Premiere – das Stück Nepal – war nicht nur ein Spiel

Wie wollen wir morgen arbeiten? Und vor allem: Wie können wir diesen Wandel aktiv gestalten? Genau darum geht es beim Big & Growing New Work Festival – einer Plattform für alle, die die Zukunft der Arbeitswelt nicht nur beobachten, sondern mitgestalten wollen. Vom 8. bis 11. April 2025 bringt das Festival in Hamburg wieder Macherinnen,

Zwei Jahre Transformation liegen hinter der Firmenkredit-Abteilung der Hamburger Sparkasse (Haspa). Was bleibt, ist weit mehr als ein Projektabschluss: Es ist der Nachweis, dass nachhaltiger Wandel gelingt – wenn Strategie auf Emotion trifft, wenn Kommunikation nicht nur Mittel zum Zweck, sondern Teil des Wandels selbst ist. Möglich wurde das durch eine ungewöhnliche Allianz: Die auf

Die Auswahl und Weiterentwicklung von Führungstalenten erfordert mehr als theoretische Bewertungen. Ein praxisnahes Assessment liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Kandidat*innen in anspruchsvollen Situationen reagieren. Doch herkömmliche Rollenspiele mit internen Mitarbeitenden stoßen oft an ihre Grenzen – die Inszenierung wirkt gekünstelt, und die Teilnehmenden passen ihr Verhalten an das vertraute Umfeld an. Mit dem Projekt »Himmelstürmer«

Zum Abschluss einer rundum gelungenen Veranstaltung der Firma WÄHLER (siehe Case Study: Klausurtagung 2025) wartete noch ein ganz besonderes Highlight auf die Gäste: das Kellnerprogramm »Kollege kommt gleich« – charmant serviert von fünf Darsteller*innen des Scharlatan – Theaters für Veränderung. Schon an der Garderobe mischte sich das Ensemble unauffällig unter das Personal. Mit feinem Gespür

Am 24. März 2025 öffnen wir erneut die Türen des Scharlatan – Theater für Veränderung für MEET2MATCH 2025 – ein Tag voller kreativer Impulse, neuer Begegnungen und spannender Ideen. Egal, ob du bereits mit uns zusammengearbeitet hast oder neu im Netzwerk sein möchtest: Hier geht es darum, sich kennenzulernen, auszutauschen und gemeinsam weiterzudenken.  Unter dem Motto

Kommunikation ist weit mehr als das gesprochene Wort – sie ist Haltung, Präsenz und innere Klarheit. Doch wie gelingt es, sich auch in herausfordernden Situationen souverän auszudrücken? Dieser Frage stellten sich Fach- und Führungskräfte der Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG in einem intensiven Workshop zu Gast bei Scharlatan – Theater für Veränderung. Zwei

Vom 15. bis 16. Januar 2025 öffnete die BOE INTERNATIONAL ihre Tore in Dortmund und brachte erneut die Top-Player der Veranstaltungsbranche zusammen. Mit spannenden Innovationen, Networking-Möglichkeiten und einem inspirierenden Bühnenprogramm stand die Messe auch in diesem Jahr im Fokus von Erlebnismarketing und Live-Kommunikation. Scharlatan war mit Stand und Speaker dabei! Anja Möschler und Michael Bandt

Möchtest Du wissen, wie man schwierige Gespräche souverän führt, demokratische Werte stärkt und Menschen in ihrem Umfeld aktiviert? Du hast Erfahrung in der Leitung von Gruppen? Sprache ist für Dich etwas, womit Du gerne arbeitest? Du bist in der Lage, Deine eigene Haltung in Bezug auf politische Themen zu reflektieren? Uns ist es ein Anliegen,

Mit dieser neuen Dienstleistung bringen wir Fachwissen in Bewegung: Für Change-Projekte haben wir zwei innovative Ansätze entwickelt, um Firmeninterne Expert*innen optimal zu unterstützen. Ob als Trainer*innen-Tandem mit unseren Moderationsprofis oder durch gezieltes Training zur selbstständigen und souverän lebendigen Workshop-Leitung – wir sorgen dafür, dass Fachwissen nicht nur ankommt, sondern auch begeistert umgesetzt wird. So unterstützen

20 Jahre Wirtschaftsförderung, 10 Jahre Deltaland – Bei diesem doppelten Jubiläum, gefeiert in der Villa Wolff in Bomlitz, genoss Prof. Dr. Friedrich Faber nicht nur eine ihm ebenbürtige Gesellschaft, sondern auch Ruhm und Anerkennung für seine glanzvolle Rede vor 100 geladenen Gästen. Nach Beiträgen vom niedersächsischen Wirtschaftsminister Olaf Lies (SPD), Walsrodes Bürgermeisterin Helma Spöring und

KI im Kreativ-Battle Im Schach ist sie besser, im Rechnen, im Dissertieren auch. Aber: Wie kreativ ist die KI? In einem Battle haben wir die Probe aufs Exempel gemacht: Zwei unserer Songwriter schrieben einen Change-Song – und eine KI tat das Gleiche. Und? Was meinen Sie? Welcher Text hat gewonnen? Ganz genau! Unsere Version! Unser

Der Auftrag war klar: TUI wollte das 25 jährigen Jubiläum der erfolgreichen Kooperation mit BEST Reisen in besonderer Art und Weise feiern. Und: TUI wollte nichts dem Zufall überlassen. Deswegen buchten sie die Scharlatane für die BEST Reisen Jahrestagung. Und die Scharlatane lieferten! Und wie. Wir lieferten ein sechsteiliges Businesstheater, zuletzt noch bereichert um gemeinsam

Viele Unternehmen tun sich schwer damit, in der Weihnachtsfeier die Potenziale zu erkennen, die sie hat — allein schon wegen ihrer Positionierung im Kalender: als letztes Event des Jahres. Dabei kann die Weihnachtsfeier, eine Jahresabschlussveranstaltung oder auch eine Kick Off Veranstaltung für das Betriebsklima ein echter Treibhauseffekt sein (verzeihen Sie das schräge Bild, aber beim

Von eleganten Kleidern über stilvolle Dekorationen bis hin zu besonderen Überraschungen – Die Hochzeitsmesse in Laueland wird jedes Jahr zu einem Höhepunkt für alle, die ihren großen Tag planen. Ein besonderes Highlight dieses Jahr war die Performance unserer komischen Kellner*innen, die es verstehen, Unterhaltung und Service mit Humor und intelligentem Witz zu verbinden. Während die

Ideen auf dem Prüftsand In der Gesundheitswirtschaft spielt Innovation eine zentrale Rolle bei der Bewältigung stetig neuer Herausforderungen. An Visionen und innovativen Ideen zur Verbesserung des Gesundheitswesens mangelt es definitiv nicht. Hochqualifizierte Fachexperten werden in einem Mentoringprogramm der Stiftung für moderne Medizin B. Braun-Stiftung unterstützt, um Bildung, Erziehung, Wissenschaft und Forschung zu fördern. Doch um

Was haben ein skurriler Maler, eine merkwürdige Touristin, eine verlorene Opernsängerin und ein Straßenmusiker in Madrid mit einem Teamevent eines weltweit führenden Logistikanbieters zu tun? Alles! Zumindest wenn das Scharlatan – Theater für Veränderung und die Eventagentur GEOBOUND dahinter stecken! Was dabei herauskommt? Ein erfolgreiches Teamevent, bei dem die Teilnehmenden auf unkonventionelle Weise und mit

Ein Firmenjubiläum ist ein Meilenstein, der gebührend gefeiert werden sollte. Doch wie gestaltet man eine Feier, die nicht nur außergewöhnlich, sondern auch einzigartig und unvergesslich ist? Eine Zeitreise durch die Firmengeschichte Nichts ist individueller als die eigene Firmengeschichte! Und nichts ist lebendiger als Theater und Musik! Ein Theaterstück mit Musik und Gesang kann die Geschichte

Das Weiterbildungsmagazin managerSeminare veröffentlichte eine Sonderausgabe zum Thema »Coaching«. Wir sind als Anbieter dabei. Matthias Simon, Leiter der Scharlatan Academy, erläutert zu diesem Anlass im Interview, was ein Coaching vom Scharlatan – Theater für Veränderung ausmacht.  Businesstheater-Coaching: Vom Lampenfieber zur Führungsstärke Wie funktioniert die Kombination aus fundierter Coaching-Kompetenz und der Expertise erfahrener Theaterprofis? Simon: Vor

»Wir. Zusammen. Stark!« – 200 TUI Premium Partner tagen auf Kreta »Wir. Zusammen. Stark!« war das Motto der diesjährigen TUI Premium Partner Tagung auf Kreta, das sinnbildlich für die enge und langjährige Partnerschaft von TUI und ihren Premium Partnern aus der Reisebürokooperation BESTREISEN steht. 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten der TUI Einladung zum 20. Jubiläum

»Nachhaltigkeit durch Teilhabe« – Unter diesem Motto fand am 18. April 2024 das Big & Growing New Work Festival Hamburg im Scharlatan – Theater für Veränderung statt. Ein Tag voller Inspiration, neuen Methoden und Ideen, frischen Fragen und Antworten und vor allem mit vielen spannenden Menschen, interessanten Diskussionen und außergewöhnlichen Workshops, bei denen, neben allem

Erleben Sie ein nachhaltiges Teamevent und bringen Sie große Themen auf die Leinwand   Sind Sie auf der Suche nach einer Veranstaltungsidee, bei der sich die Teilnehmenden nicht nur auf ein gemeinsames höheres Ziel Ihrer Arbeit verständigen, sondern auch als Team stärker zusammenwachsen? Dann heißt es ab jetzt: »Film ab! Defining Purpose«! In diesem 1–2-tägigen

»Kommunikation ist nicht nur ein Teil des Veränderungsprozesses; sie ist der Veränderungsprozess.« Lou Gerstner, ehemaliger CEO von IBM Um ihren aktuellen Change-Prozess „Zukunft Kredit Jetzt« von Beginn an transparent, verständlich und wirksam zu kommunizieren, hat die Haspa sich jüngst für einen innovativen Changeansatz entschieden, an dem in Zusammenarbeit mit zeb consulting auch das Scharlatan –

Was ist »Zeit«? Welche Bedeutung hat sie für den Einzelnen und für ein Unternehmen in einer sich scheinbar immer schneller drehenden Welt? Wie können wir »Zeit« nutzen oder benutzen und wird sie wirklich immer weniger? Auf der Suche nach Antworten haben wir an drei Abenden Kino mit Theater verbunden und gemeinsam mit dem mobilen Kino

Das bundesweite Frauennetzwerk der BARMER Krankenversicherung feierte in diesem Jahr sein 20-jähriges Jubiläum. Zu diesem Ereignis traf sich das Netzwerk zum Jahrestreffen im Scharlatan – Theater für Veränderung. Gleich zu Beginn starteten wir mit einem starken Energizer: Inhalt, Entertainment und Musik wurden hier gekonnt miteinander verflochten. Der frühe künstlerische Impuls und das pointierte Warm-up wirkten

Sie gehören zu den über 2.400 Unternehmen aus 95 Branchen in 18 Ländern, die uns in bald 39 Jahren für etwa 11.000 Auftritte mannigfaltig Applaus gaben und uns unzählige Referenzen schrieben. Dafür sagen wir von Herzen DANKE. Viele Menschen sind überzeugte Botschafter*innen und echte Fans unserer Arbeit geworden. Darauf sind wir stolz und arbeiten Tag

Ob Betriebsveranstaltung, Firmenevent oder Geburtstag – bei jedem Event gibt es kritische Phasen, die schwer zu gestalten sind und in denen die Stimmung droht zu entgleisen: Ankunft, Abreise und die Pausen zwischendurch. Ungeduld, Anspannung oder Langeweile können sich unter den Gästen entwickeln und die Spannung fällt ab. Es gibt einen erstaunlich einfachen Trick, der diese

Top Führungskräfte – aber was passiert, wenn’s Stress gibt? Eine Methode, die sich bewährt hat: Mit Seminarschauspiel zukünftige Führungskräfte im Krisenmanagement schulen! Für ein deutsches Dienstleistungsunternehmens trainierten wir nun bereits im zweiten Jahr die angehenden Führungskräfte mit 4 unserer Akteur*innen in 8 Rollen. Inhalt: Der Umgang und die Bewältigung von Stresssituationen. »Das Rollenspiel mit Seminarschauspieler*innen

Scheitern gehört zum Erfolg dazu. Die Frage ist, wie gehen wir damit um? Darum ging es am 24.08.2023 bei der 8. FuckUp Nights Hamburg, die bei uns im Scharlatan – Theater für Veränderung statt fand. Nach der herzlichen Begrüßung von Robert Radloff, Veranstalter der Fuckup Nights Hamburg, stellten Beate Ebel, Geschäftsführung, und Michael Bandt, Künstlerischer Leiter,

Wer möchte es nicht? Ein rauschendes Fest, eingerahmt in einem seidig roten Faden, bespickt mit Überraschungen, Erinnerungen zum Mitnehmen, die bleiben und bei alledem noch Ehrengast und Gäste in einem besonderen Licht erscheinen lassen. Und ganz wichtig: Die Geschichte des Tages zum Abschluss noch einmal in besonderer Art und Weise – am besten noch humorvoll

Für viele Unternehmen bleibt das Thema Flexible Führungsmodelle ein theoretischer Ansatz oder wird nur in den unteren Führungsebenen durchgesetzt. Wie kann dem entgegen gewirkt werden, so dass Flexible Führungsmodelle keine Worthülsen bleiben und die Umsetzung sogar im Top-Management realisiert wird? Ein international tätiges deutsches Dienstleistungsunternehmen hat dafür das Scharlatan – Theater für veränderung mit einem

»Humorvoll und pointiert« – Mit einem provokanten Businesstheater hat Scharlatan eine internationale Händlertagung eines Herstellers für Freizeitfahrzeuge in Bad Griesbach aufgemischt, zu der an 4 Veranstaltungstagen insgesamt circa 500 deutschsprachige und 500 internationale Händler*innen erwartet wurden. Statt Produktpräsentation mit rosaroter Brille gab es ein Businesstheater mit Klartext. Kritische Fragen und mögliche Fallstricke der Zukunft wurden direkt ausgesprochen

Das Scharlatan – Theater für Veränderung nimmt immer öfter auch eine beratende Funktion im Vorfeld und eine begleitende Rolle während eine Change Prozesses ein. Die Erfolge dieser Prozesse sprechen für sich. Was macht Scharlatan, was andere nicht machen? Worauf legen die Berater und Theaterunternehmer Ihren Fokus? Matthias Simon fasst in 5 Schlüsselfaktoren zusammen, worauf es

Pitch-Training der besonderen Art Sie möchten Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung erfolgreich an andere Unternehmen oder eine Behörde verkaufen? Dann wissen Sie, wie wichtig eine überzeugende Anbieterpräsentation ist. Dabei kommt es nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Form an. Wie präsentieren Sie sich und Ihr Angebot? Wie gehen Sie auf die Bedürfnisse

Vertriebsschulung mit Businesstheater und Workshops Unser Auftraggeber, eine chinesische Firma, die Landschaftsgartengeräte für ein professionelles Kundensegment produziert und verkauft, möchte sich mit einer neuen Geschäftsstrategie und einer neuen Technologie in den jeweiligen Märkten platzieren. Zur Verbesserung der Umsetzung dieser Marktstrategie in den jeweiligen Ländern wurde das Scharlatan – Theater für Veränderung für das Training der

Für eine Tagung mit 300 Mitarbeitenden eines niederländischen Stromnetzbetreibers wurde Scharlatan beauftragt, mit Businesstheater humorvoll und emotional in das Thema Zusammenarbeit einzuführen. Das Ziel bestand darin, Inhalte von mehreren Seiten zu beleuchten und verschiedene Botschaften zu vermitteln. Botschaften auf unkonventionelle Weise vermitteln und komplexe Situationen besprechbar machen Im Forumtheater konnten die Botschaften der Tagung auf

Spontan, thematisch, kurzweilig, amüsant und auf den Punkt – Beim Improtheater spielen unsere Akteur*innen improvisierte Szenen mit dem Input der Teilnehmenden und lassen dadurch Szenen und Geschichten live entstehen. Improtheater kann zur Unterhaltung eingesetzt werden, aber vor allem auch in Transformationsprozessen. Dabei bietet es sich an, mit einer Mischung zu arbeiten aus Textbausteinen, die mit

»Der Kellner ist aber komisch!« – Das verstehen wir als Kompliment! Bevor allerdings ein Gast diesen Satz ausspricht, hat er diesen »Komischen Kellner« offensichtlich erst einmal ganz genau beobachtet. Denn unsere Kellner*innen beherrschen ihren Job 100%. Bei uns finden sie weder Klamauk noch rote Nasen. Vielmehr machen unsere Akteur*innen Ihre Veranstaltung mit Niveau, intelligentem Humor

Ausgangspunkt bei einem Kunden aus der Pharma-Branche war die Feststellung, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter manchmal nur wegen geringfügig besserer Verdienstmöglichkeiten bei einem Mitbewerber das Unternehmen verlassen haben. Schnell wurde klar: Es mangelt an der Bindung zum Unternehmen! Also entschloss man sich, uns zu beauftragen, eine Mitarbeiter*innenbefragung durchzuführen, um herauszufinden an welcher Form der Bindung es

Immer mehr Firmen legen großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur, des eigenes Wertesystem und einer dementsprechenden Unternehmenskommunikation, Political Correctness inbegriffen. Das ist eine gute Entwicklung. Doch je mehr Wert darauf gelegt wird, desto größer wird auch die Gefahr, dass gegenläufige Einstellungen eine Eigendynamik entwickeln können. Dann entsteht praktisch eine versteckte Agenda, nach der unter

Sachlich, gründlich, schnell und zielorientiert – und ganz ohne Widerstände bitte. So wüschen wir uns die Implementierung neuer Ideen. Beginnen wir mit der Umsetzung, sprießen jedoch überall Widerstände aus dem Boden, wie im Frühjahr das Unkraut im Garten – unerwünscht und dennoch immer wieder da. Stellen wir uns vor, wie Sie Ihren Kund*innen Ihr Produkt

Jahresauftakt-Veranstaltungen – das wird oft vergessen… Oft ist es doch so: Die ganze Planung und Organisation dreht sich um den »großen Tag« des Events. Und ja, ohne Vorbereitung geht es nicht. Man sagt nicht ohne Grund, »Gut geplant ist halb gewonnen.« oder, »Wer gut plant, spart Zeit und Geld«. Und dann? Die Vorbereitung hat sich

Frau Huss ist sprachlos. Sie möchte Herrn Isenberg befördern, aber er denkt eher daran, das Unternehmen zu verlassen, statt dort Karriere zu machen. Was ist passiert? Was kann Frau Huss tun, um erstens Herrn Isenberg zu halten und ihm zweitens die Position schmackhaft zu machen? Solche und ähnliche Situationen haben 6 Akteur*innen der Scharlatan Academy

Pünktlich zur Planungszeit Ihrer Jahresabschlussveranstaltung, Ihrer Weihnachtsfeier und Ihren Kick Off Events haben wir für Sie unsere Best-Off-Programme, Unternehmenstheater-Formate, Film und Workshops in einem Katalog zusammengefaßt. Exklusiv möchten wir Ihnen schon vor dem Druck einen Einblick in unser ideenreiches Kompendium geben. Klicken Sie HIER zur Ansicht und zum PDF-Download und lassen Sie sich inspirieren! Sobald der Katalog gedruckt

Sommerzeit ist auch Kellnerzeit. Unser Kellner*innenprogramm »Kollege kommt gleich« ist seit Wochen quasi ausgebucht und reist quer durchs Land, um bei Hochzeiten und Firmenfesten für Exklusivität, beste Unterhaltung und jede Menge Gesprächsstoff zu sorgen. Ein Highlight unter diesen Auftritten, war unser Einsatz mit 11 Akteur*innen im Grand Elysée bei einer Abendveranstaltung eines Konzerns, der Versicherungen

Die Laune war hervorragend und die Lernkurve steil »Neue Impulse und geballte Teampower! Was für spannende, inspirierende und sehr lehrreiche Tage in Hamburg. Knapp 50 Kolleginnen und Kollegen haben jeweils ein ganzes Wochenende abseits des Daily Business gemeinsam intensiv über Verantwortung, Teamwork, Haltung und unsere künftige Zusammenarbeit diskutiert. Die Laune war hervorragend und die Lernkurve

Es gibt Stress – Wie gehe ich damit um? 20 Führungskräfte der zweiten Führungsebene eines deutschen Dienstleistungsunternehmens trainierten mit 4 unserer Akteur*innen in 8 Rollen den Umgang und die Bewältigung von Stresssituationen. »Es gibt keine andere Methode, mit der die Teilnehmenden – Führungskräfte oder Mitarbeitende – so effektiv und nachhaltig Verhalten, Haltung und Kommunikation üben

LIVE IS BACK! Anfang des Jahres waren es noch vereinzelte Live Auftritte, jetzt geht es wieder mit voller Power los. Allein in der letzten Woche waren wir jeden Tag im Einsatz:  3 Tage Rollenspiele mit Seminarschauspieler*innen, 2 Einsätze der komischen Kellner*innen, eine Keynote von Prof. Dr. Friedrich Faber und 4 Workshops. »Es ist ein überwältigendes

Gemeinsam mit ZUKÜNFTE, ein deutschsprachiges Netzwerk für Zukünftebildung, haben wir am 5. Mai 2022 in »Zukünfte erleben!« auf unterhaltsame Art und Weise die krisenfesten Methoden des interaktiven Zukünftetheaters vorgestellt. Ziel dieser Methode ist es, Organisationen und Unternehmen einen neuen Umgang mit Krisen und schwierigen Situationen zu ermöglichen.     Geschichten und die Art und Weise,

Case Study: Die Kraft von Theater & Musik im Business Bei dieser jüngst von uns begleiteten hybriden Kick-Off Veranstaltung eines international tätiges Dienstleistungsunternehmen im Studio Hammerbrook zeigte sich mit aller Deutlichkeit die Kraft des Theaters und der Musik. Ein wertschätzender Rückblick auf einen Changeprozess und Ehrungen von maßgeblich beteiligten Mitarbeitenden sollten in dieser Veranstaltung emotional,

»Was ist Krieg, wenn nicht eine Flucht der Feiglinge aus den Problemen des Friedens?«

In der Theorie klingt es so einfach: Setze Deine Mimik, Gestik und Körpersprache ein, um Dein Team zu überzeugen, achte auf Deine Argumentation, handle lösungsorientiert, führe souverän durch Konflikte, um Vertrauen aufzubauen. Doch in der Praxis ist es oft schwer, das anzuwenden, was gerade in der Theorie der Führungskräfteentwicklung gelernt wurde. Immer mehr Unternehmen buchen

Scharlatan Film – Überzeugende Filmproduktionen für Ihr Unternehmen. Film- und Videosequenzen bilden schon lange einen Baustein unserer Businesstheater-Produktionen. Jetzt haben wir diesen Bereich erweitert: »Scharlatan Film« ist Ihr Full-Service Angebot für kreative Film- und Video-Produktionen. Vom Imagefilm, über Schulungsvideos bis zum Businesstheater-Filmclip. Bewegte Zukunftstbilder – Mit Begeisterung und Leidenschaft. Wir schaffen bewegte Bilder, die fernab

Führung der Zukunft erdenken und filmisch festhalten Veränderung, Wandel, Innovation und Abschied von alten Gewohnheiten sind notwendig, um den sich stetig neu stellenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Doch reicht es nicht, sich an den jeweils aktuellen Herausforderungen entlang zu hangeln und sich verändernd hinterher zu stolpern, sondern es muss weiter gedacht werden – es braucht

Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung für Unternehmen in Deutschland arbeitsschutzrechtliche Pflicht. Die hohe Anzahl an jährlichen Fehltagen und Frühberentungen, die auf psychische Faktoren zurückzuführen sind, soll durch Früherkennung und Prävention psychischer Gesundheitsgefärdungen am Arbeitsplatz reduziert oder verhindert werden. Bei der Durchführung und der Suche nach der passenden Erhebungsmethode hilft die hanza resources Unternehmen

Immer mehr Unternehmen führen Förderprogramme für junge Talente ein👉 um sie für zukünftige Führungspositionen vorzubereiten oder👉 um ihnen mehr Verantwortung übergeben zu können. Dazu werden Softskills und Schlüsselqualifikationen vermittelt. Denn: Viele junge Mitarbeitende haben enormes Potential und innovative, frische Ideen. Doch das reicht nicht aus. Sie brauchen das nötige Handwerkszeug, um  👉 mit dem Stress gekonnt umzugehen, wenn sie vor versammelter Mannschaft ihre Ideen

Ein tolles Ambiente, ein talentierter Koch, interessante Gäste – das sind alleine schon drei wichtige Zutaten für ein gelungenes Essen im Rahmen einer privaten Feier oder einer Unternehmenstagung.  Wenn dann noch etwas👉 positiv Unerwartetes geschieht,werden die Gäste und Teilnehmenden noch lange und gerne an diese Veranstaltung zurückdenken. Eine bloße Überraschung reicht heute nicht mehr aus. Mit unserem verdeckten

Basierend auf unseren Erfahrungen aus dem letzten Jahr haben wir ein Leistungspaket aus acht Bausteinen geschnürt, das einen sicheren Restart für Hybrid- und Live-Events mit digitalen Backup-Lösungen für einzigartige Veranstaltungen mit hohem Erinnerungswert, hohem Inhaltstransfer und besonderem Unterhaltungsfaktor garantiert. So können wir und Sie in Ruhe planen, ohne auf die nächsten Bestimmungen zu warten. Inhalte

»Starkes Team – Starke Leistung – Starke Performance«  Unter diesem Motto erlebten 100 Mitarbeiter der apetito kids & schools GmbH, führender Anbieter von Verpflegungskonzepten und Cateringdienstleistungen für Kindertagesstätten und Schulen, eine Jahrestagung mit Biss im Scharlatan Theater. Ein Überraschungsmenü im wahrsten Sinne des Wortes wurde vom Scharlatan Team zusammen mit den Verantwortlichen bei apetito vorbereitet. »Wir haben

Projekt im Porträt Unser Kunde: Avacon AG 
Der Anlass: Führungskräfte-Tagung Das Motto: »Zurück in die Zukunft« Die Aufgabe: Im Rahmen der Planung für die Führungskräfte-Veranstaltung der Avacon AG mit circa 230 Teilnehmern sollte zunächst auf Basis der Themen »Innovation« und »Kundenorientierung« die Architektur der Veranstaltung erstellt werden. Ziel war es, vor dem Hintergrund des Themas Innovation ein