Wer den Begriff »Teambuilding« hört, denkt oft an Seilparcours, Flipcharts oder Gruppenrätsel. Doch was passiert, wenn Menschen nicht nur über Zusammenarbeit sprechen, sondern sie spielen? Wenn sie nicht nur reflektieren, sondern sich ausprobieren – auf einer echten Bühne, mit echten Emotionen?
Die Antwort darauf gaben gleich zwei Workshops der Scharlatan Academy mit dem Titel »Vorhang auf!«: einer im Hotelcamp Reinsehlen und einer in Hannover mit dem Team von Union Investment. Beide Veranstaltungen zeigten eindrücklich, was möglich wird, wenn man Teams einen geschützten Raum bietet, um sich neu zu begegnen.
Im Hotelcamp trafen rund 30 Mitarbeitende und Führungskräfte eines Unternehmens zusammen, um als neu zusammengesetztes Team agiler und vertrauensvoller zusammenzuwachsen. In Hannover wiederum kamen 30 Führungskräfte von Union Investment erstmals in neuer Teamstruktur zusammen – mit vielen Fragezeichen im Gepäck: neue Rollen, neue Erwartungen, neue Kolleg*innen. Beide Gruppen starteten skeptisch und wurden überrascht.
Denn das interaktive Format »Vorhang auf!« ist keine Übung im Improvisieren, kein »ein bisschen Theater spielen« – es ist ein gezielter Perspektivwechsel. Die Teilnehmenden erarbeiten in Kleingruppen kurze Theaterszenen, schreiben Dialoge, besetzen Rollen, proben und treten schließlich vor ihren Kolleg*innen auf. Was nach Mutprobe klingt, ist in Wahrheit ein Erfahrungsraum mit hoher Wirkung: Wer sich zeigt, wird gesehen. Wer spielt, wird Teil. Und wer lacht, erinnert.
Die Reaktionen reichten von überraschtem Stolz bis zu ehrlicher Erleichterung: »Ich hätte nie gedacht, dass ich da mitmache – aber es hat sich richtig angefühlt.« Oder: »Nach 3,5 Stunden haben sie wirklich ein Theaterstück aufgeführt – das hätte vorher niemand geglaubt.« Der Einstieg sei schwer gewesen, so eine Teilnehmerin, »aber dann kam das Lächeln. Die Offenheit. Der Hunger auf Neues.«
Was bleibt, ist weit mehr als ein Teamevent: ein neues WIR-Gefühl. Ein Team, das sich nicht nur fachlich, sondern menschlich begegnet ist. Und die Erkenntnis, dass Vertrauen nicht angeordnet werden kann, sondern entsteht, wenn Menschen gemeinsam spielen, scheitern, lachen, ausprobieren. Ganz Mensch sein – Wie Schiller es schon wusste.
»Vorhang auf« für eine neue Form der Zusammenarbeit!
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