Diversity, Equity & Inclusion neu gedacht

Neues DEI Großgruppenkonzept mit 3 Progammen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten

Vielfalt, Inclusive Leadership & Unconscious Bias

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind längst keine bloßen Schlagworte mehr, sondern essenzielle Erfolgsfaktoren in einer modernen, inklusiven Arbeitswelt. Doch wie gelingt es, eine Offenheit einem Thema gegenüber zu erzeugen, das mittlerweile selbst Vorurteilen und falschen Annahmen ausgesetzt ist? Und wie schafft man es, die wichtigen Inhalte nicht nur theoretisch zu vermitteln, sondern auch erlebbar zu machen? Mit unserem neuen, innovativen Großgruppenkonzept setzen Unternehmen und Organisationen auf eine einzigartige Kombination aus Wissenschaft, interaktiven Theatermethoden und praxisnahen Lösungen.

Nach einer erfolgreichen, gemeinsamen Gestaltung eines Events für die Firma YPOG zu diesem Thema, haben wir zusammen mit Diversity-Expertin, Nicole Schostak, ein facettenreiches, dreistufiges Programm entwickelt, das gezielt unterschiedliche Zielgruppen anspricht und nachhaltige Impulse setzt:

Vielfalt im Rampenlicht – Diversity kompakt

Für alle, die sich für Diversity interessieren

Diversity ist lebendig, emotional und omnipräsent. Doch wie genau wirkt Vielfalt im beruflichen und gesellschaftlichen Kontext? Dieses interaktive Programm bietet eine fundierte Einführung in das Thema und zeigt, wie unterschiedlich wir sind – und wie kraftvoll das ist.

  • Einstieg: Ein humorvoller Sketch oder eine visuelle Darstellung sorgt für einen mitreißenden Auftakt.
  • Impulsvortrag: Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Diversity werden anschaulich und interaktiv vermittelt.
  • Erlebnisorientierte Übungen: Methoden wie »Diversity Bingo« oder »Walk together – walk apart« lassen Vielfalt hautnah erfahrbar werden.
  • Forumtheater: Die Teilnehmenden gestalten aktiv mit und erleben, wie sie eine überholte Realität in eine zukunftsweisende Perspektive verwandeln können.

Nach diesem Programm verstehen die Teilnehmenden die Relevanz von Vielfalt und nehmen konkrete Anregungen mit, um sich aktiv für ein inklusiveres Umfeld einzusetzen.

Inclusive Leadership im Rampenlicht – Vielfältige Teams erfolgreich führen

Für (Nachwuchs-)Führungskräfte und Teamleitungen

Eine diverse Belegschaft allein macht noch kein innovatives Unternehmen. Entscheidend ist, wie Führungskräfte Vielfalt wertschätzen und gezielt fördern. Inclusive Leadership ist der Schlüssel dazu.

  • Themenfokus: Welche Kompetenzen benötigt eine inklusive Führungskraft? Wie schafft sie ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört, respektiert und einbezogen fühlen?
  • Interaktive Übungen: Die eigene Wirkung reflektieren, bewusste Kommunikation üben, Perspektiven wechseln und Wertschätzung signalisieren.
  • Forumtheater: Führungssituationen werden szenisch erarbeitet und gemeinsam optimiert.

Die Teilnehmenden lernen, wie sie mit bewusster, empathischer und neugieriger Führung eine inklusive Unternehmenskultur fördern können.

Unconscious Bias im Rampenlicht – Den eigenen Blindspot erkennen

Für alle, die sich mit unbewussten Vorurteilen auseinandersetzen wollen

Unsere Entscheidungen und Wahrnehmungen sind oft unbewusst verzerrt – doch diese Verzerrungen beeinflussen unser berufliches und gesellschaftliches Miteinander erheblich. Unconscious Bias zu erkennen und zu managen, ist der erste Schritt zu einer inklusiveren Gesellschaft.

  • Einstieg: Ein kreativer Impuls macht unbewusste Vorurteile sichtbar.
  • Impulsvortrag: Woher kommen Bias, wie wirken sie, und wie lassen sie sich minimieren?
  • Praxisnahe Methoden: Übungen wie der »Privilege Walk« oder die »Empathy Map« helfen, den eigenen Bias zu hinterfragen.
  • Forumtheater: Gemeinsam Lösungen entwickeln und alternative Handlungsmöglichkeiten erleben.

Nach diesem Programm sind die Teilnehmenden sensibilisiert, reflektieren ihre unbewussten Denkmuster und haben Werkzeuge zur Bias-Reduktion an der Hand.


Das Besondere an unserem neuen Konzept: Mehr als nur Wissen – entdecken, erleben, erfahren

Der Erfolg dieses Großgruppenkonzepts liegt in der einzigartigen Verbindung von Fachwissen, Theater und direkter Erfahrung. Das Format bietet:

  • Durchgehende, abgestimmte Moderation
  • Fundiertes fachliches Wissen kombiniert mit interaktiven Elementen
  • Konkret anwendbare Handlungsmöglichkeiten und Tool-Kits
  • Eine emotionale Verankerung der Inhalte durch erlebbare Szenarien
  • Vielfältige Methoden für unterschiedliche Lernstile
  • Ein positives, inspirierendes Erlebnis mit nachhaltigem Transfer

DEI ist kein Pflichtprogramm – es ist eine Chance. Mit diesem Konzept wird Vielfalt nicht nur thematisiert, sondern spürbar. Unternehmen, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen, erhalten hier ein Format, das bewegt, begeistert und langfristig wirkt.

Neugierig geworden?

Dann rufen Sie uns an: 040/237103-0 oder schreiben uns eine email an: info@scharlatan.de

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!