Wie wirkt Businesstheater, wenn es nicht nur als Highlight gebucht wird, sondern als feste Größe im Jahreslauf? Ein Blick auf Sopra Steria SE zeigt, wie kontinuierliche Begleitung über Jahre aussehen kann: verlässlich, wirksam und immer wieder neu zugeschnitten.
Ende Februar haben wir im sechsten Jahr in Folge die Kick-off-Veranstaltung mit unseren Workshops begleitet. Zweimal jährlich stehen dabei zwei Formate regelmäßig im Kalender: »SHAPE« und »Female Talent Programme«. Was als Workshop beginnt, wird mit der Zeit zu einer gemeinsamen Sprache: für Präsenz, Klarheit, Perspektivwechsel – und für eine Kultur, in der Entwicklung gefördert und geübt wird.
Das Besondere an dieser Zusammenarbeit ist ihre Kontinuität: Wiederholung wirkt hier als Verstärker. Themen können wachsen, Teams können tiefer gehen, und die Wirkung wird nachhaltiger, weil sie nicht am Ende eines Tages verdampft, sondern Teil einer Lernbewegung wird.
Inhaltlich haben beide Programme klare Schwerpunkte. »SHAPE« setzt auf Vernetzung und Executive Presence: Wie trete ich als Führungskraft auf, wie verstehe ich meine Rolle, wie verlasse ich die Komfortzone, ohne mich zu verbiegen? Dazu kommt Empathie als zentrale Kompetenz im Umgang mit Zumutungen – ergänzt durch Elemente der Gewaltfreien Kommunikation, die auch in schwierigen Situationen handlungsfähig hält. Das »Female Talent Programme« richtet den Fokus konsequent auf Ausdruck und Wirkung: Wie gelingt es Frauen, überzeugend, erfolgreich und zugleich wertschätzend aufzutreten – mit einer starken Stimme und klarer Präsenz, ohne in ein angestrengtes „Lautwerden“ oder künstlich tiefe Tonlagen zu kippen?
Das sagt unsere Kundin:
»Im Rahmen unserer Entwicklungsprogramme im Management bereiten wir unsere Mitarbeitenden auf ihre neuen Rollen als Expert*in, Führungskraft oder Projekt-Manager*in vor. Gemeinsam mit Trainer*innen der Scharlatan Academy gestalten wir regelmäßig das Kick-Off dieser Programme sowie entsprechende Folgemaßnahmen zur Vertiefung der Inhalte in den Räumlichkeiten des Scharlatan – Theater für Veränderung in Hamburg.
Dabei schätzen wir und die Teilnehmenden insbesondere die schauspielgeprägten Übungen und Reflexionen, mit denen eine spielerische Auseinandersetzung mit den Themen Rollenwechsel, -wirkung und -entwicklung möglich ist. Die Mischung aus theoretischem Input und einem hohen Praxisanteil trägt dabei zur nachhaltigen Festigung des Gelernten und Übertragung in den Berufsalltag bei.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, die von spannenden Impulsen, reibungsloser Organisation und der kontinuierlichen gemeinsamen Weiterentwicklung der Workshops lebt.« Isabel Feller, Teamlead – HR Training & Development, Sopra Steria SE
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Dann sprechen wir über Ihre Themen, Ihre Taktung und Ihr Format.
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