Für viele Unternehmen bleibt das Thema Flexible Führungsmodelle ein theoretischer Ansatz oder wird nur in den unteren Führungsebenen durchgesetzt. Wie kann dem entgegen gewirkt werden, so dass Flexible Führungsmodelle keine Worthülsen bleiben und die Umsetzung sogar im Top-Management realisiert wird?
Ein international tätiges deutsches Dienstleistungsunternehmen hat dafür das Scharlatan – Theater für veränderung mit einem Forumtheater in eine Führungskreis-Sitzung integriert. Die Teilnehmenden sollten neue, flexible Führungsmodelle wie Teilzeitmodelle und Job- und Topsharing verstehen, akzeptieren und zukünftig wirklich anwenden können. So sollten gewohnte Pfade verlassen und neue Modelle effektiv eingeführt werden.
Ca. 35 Führungskräfte darunter CEOs und die erste und zweite Führungsebene sowie Niederlassungsleiter wurden durch das Forumtheater zunächst an die Thematik herangeführt und dann interaktiv in den Prozess mit einbezogen. Dabei hat Scharlatan nicht nur klassische Forumtheater-Elemente genutzt, sondern auch Methoden der Reflexion und andere Aufgabenstellungen mit eingebaut. Hier werden die richtigen Fragen gestellt und Antworten gesucht. Durch die aktive Einbeziehung der Teilnehmenden werden sie auch in die Pflicht genommen. Was in diesem Prozess einmal ausgesprochen und praktisch bearbeitet wird, kann zukünftig sehr viel leichter umgesetzt werden.
Die Methode Forumtheater funktioniert vor allem, weil sie losgelöst vom klassischen Workshop oder Rollenspiel ist. Im Forumtheater wird nicht lange geredet, man erspart sich rein theoretische Herangehensweisen und kommt direkt zum Punkt.
Die Teilnehmenden brauchen zunächst keine Vorkenntnisse und keine theoretischen Inhalte durcharbeiten. Es wird eine Szene aus dem Führungsalltag gespielt, in der die zentralen Themen sehr kompakt dargestellt werden. Die Szene wird dann vor- und zurückgespult und die neuen Modelle können direkt ausprobiert werden, bis es funktioniert. Und das ohne, dass die Teilnehmenden selbst auf die Bühne müssen. Die Schauspieler*innen setzen die Vorschläge der Teilnehmenden live auf der Bühne um.
So verankern sich die neuen Inhalte auf effektive Weise und die Teilnehmenden nehmen schon konkrete Handlungsmöglichkeiten mit. Auftragebeber*in und Teilnehmende waren wieder höchst zufrieden.
Ein großes Dankeschön an das Vertrauen unseres Kunden und an unser Scharlatan Team für ihren interaktiven Einsatz.
Haben Sie auch Interesse an dieser Methode? Dann rufen Sie uns an: 040/237103-0 oder schreiben uns eine email an: info@scharlatan.de
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!