Homepage

»Kommunikation ist nicht nur ein Teil des Veränderungsprozesses; sie ist der Veränderungsprozess.« Lou Gerstner, ehemaliger CEO von IBM Um ihren aktuellen Change-Prozess „Zukunft Kredit Jetzt« von Beginn an transparent, verständlich und wirksam zu kommunizieren, hat die Haspa sich jüngst für einen innovativen Changeansatz entschieden, an dem in Zusammenarbeit mit zeb consulting auch das Scharlatan – […]

Was ist »Zeit«? Welche Bedeutung hat sie für den Einzelnen und für ein Unternehmen in einer sich scheinbar immer schneller drehenden Welt? Wie können wir »Zeit« nutzen oder benutzen und wird sie wirklich immer weniger? Auf der Suche nach Antworten haben wir an drei Abenden Kino mit Theater verbunden und gemeinsam mit dem mobilen Kino

Das bundesweite Frauennetzwerk der BARMER Krankenversicherung feierte in diesem Jahr sein 20-jähriges Jubiläum. Zu diesem Ereignis traf sich das Netzwerk zum Jahrestreffen im Scharlatan – Theater für Veränderung. Gleich zu Beginn starteten wir mit einem starken Energizer: Inhalt, Entertainment und Musik wurden hier gekonnt miteinander verflochten. Der frühe künstlerische Impuls und das pointierte Warm-up wirkten

Sie gehören zu den über 2.400 Unternehmen aus 95 Branchen in 18 Ländern, die uns in bald 39 Jahren für etwa 11.000 Auftritte mannigfaltig Applaus gaben und uns unzählige Referenzen schrieben. Dafür sagen wir von Herzen DANKE. Viele Menschen sind überzeugte Botschafter*innen und echte Fans unserer Arbeit geworden. Darauf sind wir stolz und arbeiten Tag

Ob Betriebsveranstaltung, Firmenevent oder Geburtstag – bei jedem Event gibt es kritische Phasen, die schwer zu gestalten sind und in denen die Stimmung droht zu entgleisen: Ankunft, Abreise und die Pausen zwischendurch. Ungeduld, Anspannung oder Langeweile können sich unter den Gästen entwickeln und die Spannung fällt ab. Es gibt einen erstaunlich einfachen Trick, der diese

Top Führungskräfte – aber was passiert, wenn’s Stress gibt? Eine Methode, die sich bewährt hat: Mit Seminarschauspiel zukünftige Führungskräfte im Krisenmanagement schulen! Für ein deutsches Dienstleistungsunternehmens trainierten wir nun bereits im zweiten Jahr die angehenden Führungskräfte mit 4 unserer Akteur*innen in 8 Rollen. Inhalt: Der Umgang und die Bewältigung von Stresssituationen. »Das Rollenspiel mit Seminarschauspieler*innen

Scheitern gehört zum Erfolg dazu. Die Frage ist, wie gehen wir damit um? Darum ging es am 24.08.2023 bei der 8. FuckUp Nights Hamburg, die bei uns im Scharlatan – Theater für Veränderung statt fand. Nach der herzlichen Begrüßung von Robert Radloff, Veranstalter der Fuckup Nights Hamburg, stellten Beate Ebel, Geschäftsführung, und Michael Bandt, Künstlerischer Leiter,

Wer möchte es nicht? Ein rauschendes Fest, eingerahmt in einem seidig roten Faden, bespickt mit Überraschungen, Erinnerungen zum Mitnehmen, die bleiben und bei alledem noch Ehrengast und Gäste in einem besonderen Licht erscheinen lassen. Und ganz wichtig: Die Geschichte des Tages zum Abschluss noch einmal in besonderer Art und Weise – am besten noch humorvoll

Für viele Unternehmen bleibt das Thema Flexible Führungsmodelle ein theoretischer Ansatz oder wird nur in den unteren Führungsebenen durchgesetzt. Wie kann dem entgegen gewirkt werden, so dass Flexible Führungsmodelle keine Worthülsen bleiben und die Umsetzung sogar im Top-Management realisiert wird? Ein international tätiges deutsches Dienstleistungsunternehmen hat dafür das Scharlatan – Theater für veränderung mit einem

»Humorvoll und pointiert« – Mit einem provokanten Businesstheater hat Scharlatan eine internationale Händlertagung eines Herstellers für Freizeitfahrzeuge in Bad Griesbach aufgemischt, zu der an 4 Veranstaltungstagen insgesamt circa 500 deutschsprachige und 500 internationale Händler*innen erwartet wurden. Statt Produktpräsentation mit rosaroter Brille gab es ein Businesstheater mit Klartext. Kritische Fragen und mögliche Fallstricke der Zukunft wurden direkt ausgesprochen

Das Scharlatan – Theater für Veränderung nimmt immer öfter auch eine beratende Funktion im Vorfeld und eine begleitende Rolle während eine Change Prozesses ein. Die Erfolge dieser Prozesse sprechen für sich. Was macht Scharlatan, was andere nicht machen? Worauf legen die Berater und Theaterunternehmer Ihren Fokus? Matthias Simon fasst in 5 Schlüsselfaktoren zusammen, worauf es

Pitch-Training der besonderen Art Sie möchten Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung erfolgreich an andere Unternehmen oder eine Behörde verkaufen? Dann wissen Sie, wie wichtig eine überzeugende Anbieterpräsentation ist. Dabei kommt es nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Form an. Wie präsentieren Sie sich und Ihr Angebot? Wie gehen Sie auf die Bedürfnisse

Vertriebsschulung mit Businesstheater und Workshops Unser Auftraggeber, eine chinesische Firma, die Landschaftsgartengeräte für ein professionelles Kundensegment produziert und verkauft, möchte sich mit einer neuen Geschäftsstrategie und einer neuen Technologie in den jeweiligen Märkten platzieren. Zur Verbesserung der Umsetzung dieser Marktstrategie in den jeweiligen Ländern wurde das Scharlatan – Theater für Veränderung für das Training der

Für eine Tagung mit 300 Mitarbeitenden eines niederländischen Stromnetzbetreibers wurde Scharlatan beauftragt, mit Businesstheater humorvoll und emotional in das Thema Zusammenarbeit einzuführen. Das Ziel bestand darin, Inhalte von mehreren Seiten zu beleuchten und verschiedene Botschaften zu vermitteln. Botschaften auf unkonventionelle Weise vermitteln und komplexe Situationen besprechbar machen Im Forumtheater konnten die Botschaften der Tagung auf

Spontan, thematisch, kurzweilig, amüsant und auf den Punkt – Beim Improtheater spielen unsere Akteur*innen improvisierte Szenen mit dem Input der Teilnehmenden und lassen dadurch Szenen und Geschichten live entstehen. Improtheater kann zur Unterhaltung eingesetzt werden, aber vor allem auch in Transformationsprozessen. Dabei bietet es sich an, mit einer Mischung zu arbeiten aus Textbausteinen, die mit

»Der Kellner ist aber komisch!« – Das verstehen wir als Kompliment! Bevor allerdings ein Gast diesen Satz ausspricht, hat er diesen »Komischen Kellner« offensichtlich erst einmal ganz genau beobachtet. Denn unsere Kellner*innen beherrschen ihren Job 100%. Bei uns finden sie weder Klamauk noch rote Nasen. Vielmehr machen unsere Akteur*innen Ihre Veranstaltung mit Niveau, intelligentem Humor

Ausgangspunkt bei einem Kunden aus der Pharma-Branche war die Feststellung, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter manchmal nur wegen geringfügig besserer Verdienstmöglichkeiten bei einem Mitbewerber das Unternehmen verlassen haben. Schnell wurde klar: Es mangelt an der Bindung zum Unternehmen! Also entschloss man sich, uns zu beauftragen, eine Mitarbeiter*innenbefragung durchzuführen, um herauszufinden an welcher Form der Bindung es

Immer mehr Firmen legen großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur, des eigenes Wertesystem und einer dementsprechenden Unternehmenskommunikation, Political Correctness inbegriffen. Das ist eine gute Entwicklung. Doch je mehr Wert darauf gelegt wird, desto größer wird auch die Gefahr, dass gegenläufige Einstellungen eine Eigendynamik entwickeln können. Dann entsteht praktisch eine versteckte Agenda, nach der unter

Sachlich, gründlich, schnell und zielorientiert – und ganz ohne Widerstände bitte. So wüschen wir uns die Implementierung neuer Ideen. Beginnen wir mit der Umsetzung, sprießen jedoch überall Widerstände aus dem Boden, wie im Frühjahr das Unkraut im Garten – unerwünscht und dennoch immer wieder da. Stellen wir uns vor, wie Sie Ihren Kund*innen Ihr Produkt

Jahresauftakt-Veranstaltungen – das wird oft vergessen… Oft ist es doch so: Die ganze Planung und Organisation dreht sich um den »großen Tag« des Events. Und ja, ohne Vorbereitung geht es nicht. Man sagt nicht ohne Grund, »Gut geplant ist halb gewonnen.« oder, »Wer gut plant, spart Zeit und Geld«. Und dann? Die Vorbereitung hat sich

Frau Huss ist sprachlos. Sie möchte Herrn Isenberg befördern, aber er denkt eher daran, das Unternehmen zu verlassen, statt dort Karriere zu machen. Was ist passiert? Was kann Frau Huss tun, um erstens Herrn Isenberg zu halten und ihm zweitens die Position schmackhaft zu machen? Solche und ähnliche Situationen haben 6 Akteur*innen der Scharlatan Academy

Pünktlich zur Planungszeit Ihrer Jahresabschlussveranstaltung, Ihrer Weihnachtsfeier und Ihren Kick Off Events haben wir für Sie unsere Best-Off-Programme, Unternehmenstheater-Formate, Film und Workshops in einem Katalog zusammengefaßt. Exklusiv möchten wir Ihnen schon vor dem Druck einen Einblick in unser ideenreiches Kompendium geben. Klicken Sie HIER zur Ansicht und zum PDF-Download und lassen Sie sich inspirieren! Sobald der Katalog gedruckt

Sommerzeit ist auch Kellnerzeit. Unser Kellner*innenprogramm »Kollege kommt gleich« ist seit Wochen quasi ausgebucht und reist quer durchs Land, um bei Hochzeiten und Firmenfesten für Exklusivität, beste Unterhaltung und jede Menge Gesprächsstoff zu sorgen. Ein Highlight unter diesen Auftritten, war unser Einsatz mit 11 Akteur*innen im Grand Elysée bei einer Abendveranstaltung eines Konzerns, der Versicherungen

Die Laune war hervorragend und die Lernkurve steil »Neue Impulse und geballte Teampower! Was für spannende, inspirierende und sehr lehrreiche Tage in Hamburg. Knapp 50 Kolleginnen und Kollegen haben jeweils ein ganzes Wochenende abseits des Daily Business gemeinsam intensiv über Verantwortung, Teamwork, Haltung und unsere künftige Zusammenarbeit diskutiert. Die Laune war hervorragend und die Lernkurve

Es gibt Stress – Wie gehe ich damit um? 20 Führungskräfte der zweiten Führungsebene eines deutschen Dienstleistungsunternehmens trainierten mit 4 unserer Akteur*innen in 8 Rollen den Umgang und die Bewältigung von Stresssituationen. »Es gibt keine andere Methode, mit der die Teilnehmenden – Führungskräfte oder Mitarbeitende – so effektiv und nachhaltig Verhalten, Haltung und Kommunikation üben

LIVE IS BACK! Anfang des Jahres waren es noch vereinzelte Live Auftritte, jetzt geht es wieder mit voller Power los. Allein in der letzten Woche waren wir jeden Tag im Einsatz:  3 Tage Rollenspiele mit Seminarschauspieler*innen, 2 Einsätze der komischen Kellner*innen, eine Keynote von Prof. Dr. Friedrich Faber und 4 Workshops. »Es ist ein überwältigendes

Gemeinsam mit ZUKÜNFTE, ein deutschsprachiges Netzwerk für Zukünftebildung, haben wir am 5. Mai 2022 in »Zukünfte erleben!« auf unterhaltsame Art und Weise die krisenfesten Methoden des interaktiven Zukünftetheaters vorgestellt. Ziel dieser Methode ist es, Organisationen und Unternehmen einen neuen Umgang mit Krisen und schwierigen Situationen zu ermöglichen.     Geschichten und die Art und Weise,

Case Study: Die Kraft von Theater & Musik im Business Bei dieser jüngst von uns begleiteten hybriden Kick-Off Veranstaltung eines international tätiges Dienstleistungsunternehmen im Studio Hammerbrook zeigte sich mit aller Deutlichkeit die Kraft des Theaters und der Musik. Ein wertschätzender Rückblick auf einen Changeprozess und Ehrungen von maßgeblich beteiligten Mitarbeitenden sollten in dieser Veranstaltung emotional,

»Was ist Krieg, wenn nicht eine Flucht der Feiglinge aus den Problemen des Friedens?«

In der Theorie klingt es so einfach: Setze Deine Mimik, Gestik und Körpersprache ein, um Dein Team zu überzeugen, achte auf Deine Argumentation, handle lösungsorientiert, führe souverän durch Konflikte, um Vertrauen aufzubauen. Doch in der Praxis ist es oft schwer, das anzuwenden, was gerade in der Theorie der Führungskräfteentwicklung gelernt wurde. Immer mehr Unternehmen buchen

Scharlatan Film – Überzeugende Filmproduktionen für Ihr Unternehmen. Film- und Videosequenzen bilden schon lange einen Baustein unserer Businesstheater-Produktionen. Jetzt haben wir diesen Bereich erweitert: »Scharlatan Film« ist Ihr Full-Service Angebot für kreative Film- und Video-Produktionen. Vom Imagefilm, über Schulungsvideos bis zum Businesstheater-Filmclip. Bewegte Zukunftstbilder – Mit Begeisterung und Leidenschaft. Wir schaffen bewegte Bilder, die fernab

Führung der Zukunft erdenken und filmisch festhalten Veränderung, Wandel, Innovation und Abschied von alten Gewohnheiten sind notwendig, um den sich stetig neu stellenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Doch reicht es nicht, sich an den jeweils aktuellen Herausforderungen entlang zu hangeln und sich verändernd hinterher zu stolpern, sondern es muss weiter gedacht werden – es braucht

Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung für Unternehmen in Deutschland arbeitsschutzrechtliche Pflicht. Die hohe Anzahl an jährlichen Fehltagen und Frühberentungen, die auf psychische Faktoren zurückzuführen sind, soll durch Früherkennung und Prävention psychischer Gesundheitsgefärdungen am Arbeitsplatz reduziert oder verhindert werden. Bei der Durchführung und der Suche nach der passenden Erhebungsmethode hilft die hanza resources Unternehmen

Immer mehr Unternehmen führen Förderprogramme für junge Talente ein👉 um sie für zukünftige Führungspositionen vorzubereiten oder👉 um ihnen mehr Verantwortung übergeben zu können. Dazu werden Softskills und Schlüsselqualifikationen vermittelt. Denn: Viele junge Mitarbeitende haben enormes Potential und innovative, frische Ideen. Doch das reicht nicht aus. Sie brauchen das nötige Handwerkszeug, um  👉 mit dem Stress gekonnt umzugehen, wenn sie vor versammelter Mannschaft ihre Ideen

Ein tolles Ambiente, ein talentierter Koch, interessante Gäste – das sind alleine schon drei wichtige Zutaten für ein gelungenes Essen im Rahmen einer privaten Feier oder einer Unternehmenstagung.  Wenn dann noch etwas👉 positiv Unerwartetes geschieht,werden die Gäste und Teilnehmenden noch lange und gerne an diese Veranstaltung zurückdenken. Eine bloße Überraschung reicht heute nicht mehr aus. Mit unserem verdeckten

Basierend auf unseren Erfahrungen aus dem letzten Jahr haben wir ein Leistungspaket aus acht Bausteinen geschnürt, das einen sicheren Restart für Hybrid- und Live-Events mit digitalen Backup-Lösungen für einzigartige Veranstaltungen mit hohem Erinnerungswert, hohem Inhaltstransfer und besonderem Unterhaltungsfaktor garantiert. So können wir und Sie in Ruhe planen, ohne auf die nächsten Bestimmungen zu warten. Inhalte

»Starkes Team – Starke Leistung – Starke Performance«  Unter diesem Motto erlebten 100 Mitarbeiter der apetito kids & schools GmbH, führender Anbieter von Verpflegungskonzepten und Cateringdienstleistungen für Kindertagesstätten und Schulen, eine Jahrestagung mit Biss im Scharlatan Theater. Ein Überraschungsmenü im wahrsten Sinne des Wortes wurde vom Scharlatan Team zusammen mit den Verantwortlichen bei apetito vorbereitet. »Wir haben

Projekt im Porträt Unser Kunde: Avacon AG 
Der Anlass: Führungskräfte-Tagung Das Motto: »Zurück in die Zukunft« Die Aufgabe: Im Rahmen der Planung für die Führungskräfte-Veranstaltung der Avacon AG mit circa 230 Teilnehmern sollte zunächst auf Basis der Themen »Innovation« und »Kundenorientierung« die Architektur der Veranstaltung erstellt werden. Ziel war es, vor dem Hintergrund des Themas Innovation ein