Jahresauftakte folgen oft einer bekannten Dramaturgie: Rückblick, Ausblick, Zahlen. Bei Brunel stand diesmal etwas anderes im Mittelpunkt: Orientierung in einer Phase des Wandels. Veränderte Marktbedingungen, neue Anforderungen in der Zusammenarbeit und eine Branche im Umbruch verlangten nach einem Auftakt, der Informationen verständlich macht und gleichzeitig Energie freisetzt. Rund 270 Mitarbeitende kamen dafür in der Zentralheize Erfurt zusammen, einer Location, die Raum für Austausch bot und genau die richtige Mischung aus Industriecharme und Aufbruchsstimmung ausstrahlte.
Die Ausgangsfrage war klar: Wie lassen sich strategische Botschaften transportieren, ohne dass sie zwischen Präsentationen und Charts verloren gehen? Gesucht wurde ein Format, das Inhalte vertieft, Perspektiven sichtbar macht und das Publikum aktiv einbindet. Als Antwort haben wir eine interaktive Quiz- und Change-Show entwickelt, im Auftrag der Will B. Great GmbH und gemeinsam mit dem Team von Brunel. Die Show sollte eng verzahnt werden mit den Beiträgen der Geschäftsführung.
Bühne als Denkraum
Die Inszenierung griff zentrale Themen des Unternehmens auf: Transformation, Zusammenarbeit, neue Rollenbilder im Change. Zwei Figuren aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen durchliefen auf der Bühne ihre eigene Reise durch den Wandel. Eine Moderatorin führte durch die Dramaturgie, verband Impulse der Geschäftsleitung mit spielerischen Elementen und sorgte für einen Rhythmus, der Zuhören und Mitdenken gleichzeitig möglich machte.
Quizrunden, Live-Abstimmungen und spontane Teamaktionen verwandelten den Saal in einen Resonanzraum. Fragen aus der Brunel-Welt griffen reale Herausforderungen auf: Umgang mit Widerstand, Verständnis für neue Rollen, Perspektivenwechsel im Arbeitsalltag. PowerPoint-Bingo und Publikumsjoker sorgten für Tempo, während strategische Botschaften immer wieder inhaltlich verankert wurden.
Strategie als gemeinsames Erlebnis
Das Konzept entstand auf Basis von Interviews mit Mitarbeitenden und intensiver Vorarbeit im Vorfeld der Veranstaltung. Ziel war ein Textbuch, in dem sich die Teilnehmenden wiederfinden, sprachlich nah am Unternehmen, inhaltlich präzise auf die aktuelle Situation zugeschnitten.
Der Effekt war im Raum spürbar: Gespräche entstanden während der Show, Fragen wurden diskutiert, Perspektiven sichtbar. Strategische Themen wechselten die Ebene und wurden Teil eines gemeinsamen Erlebnisses.
Was bleibt
Ein Jahresauftakt, der mehr war als ein Startsignal. Die Kombination aus Information, Humor und Beteiligung schuf ein Format, das Aufmerksamkeit hielt und Inhalte nachhaltig verankerte. Die Quiz-Show wurde zum dramaturgischen Rahmen für einen Abend, an dem Wandel nicht erklärt wurde, sondern gemeinsam durchdacht werden konnte.
Unsere Quiz- und Change-Show wäre auch etwas für Ihre nächste Veranstaltung?
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