Organisationsentwicklung

In der Zukunftsforschung gibt es den Ansatz der Futures Literacy, der Zukünftebildung. Dabei geht es darum, Menschen und Organisationen zukunftsfähig zu machen, d.h. ihre Imaginations-, Antizipations- und Improvisationsfähigkeit zu stärken. Zukünfte kommen nicht vorbestimmt auf uns zu, sondern entstehen durch unsere Wahrnehmungs- und Handlungsoptionen im Hier und Jetzt. Auch in Krisenzeiten. Zukünftebildung fragt: Wie viele Zukünfte kann es für …

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